Les paragraphes suivants regroupent par «profil» les listes d'attributs utilisables pour décrire une personne :

• Le tronc commun: contient les attributs qui peuvent/doivent être présents dans toutes les entrées de personnes quel qu'en soient les profils;
• Le profil "Personne ressource": donne la liste des attributs relatifs aux “personnes ressources” (enseignants, chercheurs, personnels administratifs et techniques, etc);
• Le profil "Apprenant": précise les attributs propres aux apprenants (étudiants, élèves, stagiaires en formation…);
• Le profil "Externe": précise les attributs applicables aux personnes non-membres de l'établissement (invités, prestataires, membres externes de jury, visiteurs, lecteurs de bibliothèques, etc).

On parle de cumul de profils notamment dans les situations suivantes :

• une personne a plusieurs statuts (par exemple enseignant et étudiant) ;
• un personnel a plusieurs rôles ou fonctions (par exemple responsable d’UFR, responsable d’une maîtrise) ;
• un étudiant prépare plusieurs diplômes ;
• un étudiant suit une formation en relation avec plusieurs disciplines (par exemple en math et physique) ;
• un personnel est affecté à plusieurs structures.

Problème : dès qu'une personne a plusieurs profils, il y a risque de perdre l'association entre des informations corrélées. Par exemple, le diplôme, et le niveau dans le diplôme, s'ils sont stockés dans des attributs distincts. Ce problème est lié à la nature non relationnelle d'un annuaire LDAP.

Pour pallier cette lacune, le groupe de travail SupAnn propose d'utiliser des attributs composites. Les attributs de ce type regroupent les valeurs de plusieurs attributs, dans un ordre défini, séparées par une séquence spécifique. Voir : Les attributs composites.